Un(e) Consultant(e) Speaker/Paneliste At International Organization for Migration

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) appuie les efforts de la Côte d’Ivoire en matière de gestion des migrations et travaille en étroite collaboration avec le Gouvernement ivoirien sur différents projets de sensibilisation dont le projet CINEMARENA, financé par le Ministère Italien des Affaires Étrangères.

CINEMARENA est un projet de « cinéma mobile » qui propose un ensemble d’événements en plein air, organisés dans des zones rurales et urbaines, avec projection de films, de documentaires et de témoignages. Ce projet en est à sa troisième phase. Les deux premières ont permis de mettre en œuvre une caravane itinérante ciblant les communautés dans les zones plus sujettes à la migration. En outre, pendant la pandémie COVID-19 les activités de sensibilisation ont été réalisées à travers une campagne médiatique et numérique sur les réseaux sociaux.

Les chiffres soulignent cependant que malgré les campagnes de sensibilisation mises en œuvre, les migrants potentiels manquent toujours d’informations précises et fiables sur les possibilités de migration régulière. Les évaluations visant à identifier les moteurs de la migration irrégulière ont aussi révélé que les causes profondes étaient liées à plusieurs facteurs, notamment le manque d’emploi et les faibles revenus. Il s’avère donc important de renforcer la sensibilisation sur la prévention des risques par des information sur les alternatives locales existantes et les conditions de la migration régulière. Il existe un besoin important concernant les informations sur les alternatives locales.

L’objectif de cette nouvelle phase est donc d’assurer un partage d’information sur une migration plus sûre pour la jeunesse mais également de soutenir et favoriser les opportunités socioéconomiques comme alternative à la migration irrégulière. Elle aura comme activité principale une caravane de sensibilisation à Abidjan et à l’intérieur du pays.

Afin de faciliter la mise en œuvre des activités, l’OIM recrute un(e) consultant(e) qui assurera le poste de speaker/paneliste. Le/la consultant(e) retenue sera présent(e) durant les 2 mois de la caravane.

DESCRIPTION DU POSTE

1- Résultats tangibles et mesurables de la mission

Consultant(e) de catégorie B engagé(e) pour appuyer l’équipe projet dans la mise en œuvre des activités de la caravane en assurant une meilleure coordination des activités ainsi que leur animation selon des modalités de paiement suivantes:

LIVRABLES 1

– 54 chronogrammes des activités en s’assurant le respect des temps de mise en œuvre et de la description des tâches de chaque acteur. Soumission par courriel du document présentant 27 chronogrammes d’activité au plus tard 37 jours (01 mois et 01 semaine) après le début du contrat– premier paiement.

LIVRABLES 2

– 1 rapport résumant 54 rôles de maitre de cérémonie et l’animation de toutes les activités ;1 répertoire des contacts des différentes autorités participant aux activités de la caravane. Soumission par courriel d’un document présentant 54 chronogrammes – Soumission par courriel des 3 documents au plus tard 74 jours (02 mois et 02 semaines) après le début du contrat ;

– 15 éléments audio récupérés avec les radios locales à la suite des émissions réalisées durant la caravane. Soumission des éléments numériques sur clé au plus tard 74 jours (02 mois et 02 semaines) après le début du contrat. – Second et dernier paiement.

2- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

Qualité des services rendus conformément aux termes de références

PROFIL

Education

· Diplôme universitaire (maîtrise ou master) en communication ou dans un autre domaine connexe pertinent, d’une institution académique accréditée[1] avec 2 années d’expérience professionnelles.

Expériences

· Compétences avérées en animation et de gestion d’évènement grand public ;

· Une expérience prouvée dans la facilitation et l’animation des séances d’échange avec différents groupes d’âge sur des thèmes divers ;

· Une expérience considérable dans la participation à des émissions séances radio ;

· Une expérience de travail antérieur avec l’OIM serait un atout (connaissance des termes clés et de la thématique de la migration) ;

· De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise ;

Langues

· Bonne maitrise du français ;

· La connaissance de plusieurs langues locales dont le malinké serait un plus.

Prérequis

· Être à jour des doses de vaccination contre la COVID-19.

Valeurs :

– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.

– Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

– Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences clés :

– Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable.

– Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.

– Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues.

– Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives.

– Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.

Notes

Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.