Un(e) Consultant(e) Artiste/Influenceur(se)/Comédien(ne) At International Organization for Migration

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) appuie les efforts de la Côte d’Ivoire en matière de gestion des migrations et travaille en étroite collaboration avec le Gouvernement Ivoirien sur différents projets de sensibilisation dont le projet CINEMARENA, financé par le Ministère Italien des Affaires Étrangères.

CINEMARENA est un projet de « cinéma mobile » qui propose un ensemble d’événements en plein air, organisés dans des zones rurales et urbaines, avec projection de films, de documentaires et de témoignages. Ce projet en est à sa troisième phase. Les deux premières ont permis de mettre en œuvre une caravane itinérante ciblant les communautés dans les zones plus sujettes à la migration. En outre, pendant la pandémie COVID-19 les activités de sensibilisation ont été réalisées à travers une campagne médiatique et numérique sur les réseaux sociaux.

Les chiffres soulignent cependant que malgré les campagnes de sensibilisation mises en œuvre, les migrants potentiels manquent toujours d’informations précises et fiables sur les possibilités de migration régulière. Les évaluations visant à identifier les moteurs de la migration irrégulière ont aussi révélé que les causes profondes étaient liées à plusieurs facteurs, notamment le manque d’emploi et les faibles revenus. Il s’avère donc important de renforcer la sensibilisation sur la prévention des risques par des informations sur les alternatives locales existantes et les conditions de la migration régulière. Il existe un besoin important concernant les informations sur les alternatives locales.

L’objectif de cette nouvelle phase est donc d’assurer un partage d’information sur une migration plus sûre pour la jeunesse mais également de soutenir et favoriser les opportunités socioéconomiques comme alternative à la migration irrégulière. Elle aura comme activité principale une caravane de sensibilisation dans plusieurs localités.

Afin de faciliter la participation des communautés à cette activité sur le plan local, l’OIM recrute un(e) consultant(e) qui se chargera de l’animation de la caravane. Cette personne pourrait être un artiste, un influenceur ou un comédien et participera aux 02 mois de la caravane.

DESCRIPTION DU POSTE

1- Résultats tangibles et mesurables de la mission

Consultant(e) de catégorie B engagé(e) pour appuyer l’équipe projet dans la mise en œuvre des activités de la caravane en assurant une plus grande visibilité de l’activité et une participation plus importante des populations selon des modalités de paiement suivantes:

LIVRABLES 1 :

– 1 scénario de sketch présentant la session d’animation – Soumission par courriel au plus tard 7 jours (01 semaine) après le début du contrat ;

– Documents récapitulatifs des 50 prestations autour du thème de la migration irrégulière et des opportunités économiques au cours des soirées d’animation/projection ;

– Document de présentation pour des sessions d’animation impliquant la participation des populations locales aux activités ;

– Soumission par courriel du document récapitulatif de la réalisation de 25 prestations au plus tard 37 jours (01 mois et 01 semaine) après le début du contrat ;

– 40 publications (posts) de sensibilisation sur le thème de la migration irrégulière et des opportunités locales sur les réseaux sociaux. Soumission par courriel du document récapitulatif de la publication de 20 posts au plus tard 37 jours (01 mois et 01 semaine) après le début du contrat – Premier paiement.

LIVRABLES 2 :

– Document récapitulatif de la réalisation de 50 prestations au plus tard 74 jours (02 mois et 02 semaines) après le début du contrat ;

– Document récapitulatif de la publication de 40 posts au plus tard 74 jours (02 mois et 02 semaines) après le début du contrat ;

– Rapport ou matériel de participation à 15 émissions radio sur les activités de mises en place pendant la caravane. Soumission par courriel du document récapitulatif de la participation à 15 émissions au plus tard 74 jours (02 mois et 02 semaines) après le début du contrat ;

– Participer à la réalisation de (10) vidéos de sensibilisation sur les risques de la migration irrégulière et les opportunités locales. Soumission par courriel du document récapitulatif du concours à la réalisation de 10 vidéos de sensibilisation et élément vidéo au plus tard 74 jours (02 mois et 02 semaines) après le début du contrat – Second et dernier paiement.

2- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

Qualité des services rendus conformément aux termes de références

PROFIL

Education

· Diplôme universitaire (maîtrise ou master) en communication ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée[1] avec 02 années d’expérience professionnelle.

Expériences

· Expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du divertissement et de l’animation scénique ;

· Expérience avérée dans le domaine de la mise en scène et l’interprétation (monologue, sketch, mime, imitation, etc..) dans le cadre de spectacle grand public ;

· Une expérience prouvée dans la facilitation et l’animation des séances d’échange avec différents groupes d’âge sur des thèmes divers ;

· Une expérience considérable dans la participation à des émissions radio ;

· De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise ;

Langues

· Bonne maitrise du français ;

· La connaissance de plusieurs langues locales dont le malinké serait un plus.

Prérequis

· Être à jour des doses de vaccination contre la COVID-19.

Valeurs :

– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.

– Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

– Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences clés :

– Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable.

– Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.

– Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues.

– Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives.

– Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.

Notes

Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.