PROFESIONAL ESPECIALISTA EN GÉNERO PARA EL EQUIPO DE COORDINACIÓN TÉCNICA DEL PLAN NACIONAL DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO DEL SECTOR DE RECURSOS HÍDRICOS (PNACC RH)
Anuncio de trabajo : 05/mar/2023
Fecha de anulación de publicación : 19/mar/2023, 22:59:00
Organizational Unit : FLCHI
Tipo de puesto : Trabajo temporal
Tipo de Requisición : NPP (Personal Nacional de Proyecto)
Nivel de Grado : N/A
Ubicación principal : Chile-Santiago
Duración : 3 MESES, CON POSIBILIDAD DE EXTENSIÓN
Número de Puesto : N/A
La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.
- La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
- Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
- Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
- La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
- Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
- Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
Marco organizativo
El objetivo principal de las oficinas de la FAO en los países, encabezadas por un Representante de la FAO, es ayudar a los gobiernos a elaborar políticas, programas y proyectos para lograr la seguridad alimentaria y reducir el hambre y la malnutrición, ayudar a desarrollar los sectores agrícola, pesquero, forestal y utilizar sus recursos ambientales y naturales de manera sostenible.
La elaboración del Plan Nacional de Adaptación al Cambio Climático del sector de Recursos Hídricos (PNACC RH) [1] contribuirá a disminuir la vulnerabilidad climática del sector y a fortalecer las capacidades institucionales para cumplir la Contribución Determinada a Nivel Nacional (NDC, por sus siglas en inglés) de Chile. Específicamente, esta iniciativa pretende cerrar las brechas detectadas para la adaptación del sector recursos hídricos, siendo las principales:
- E scasez hídrica y sequía.
- Multiplicidad de actores involucrados en la gestión hídrica, lo que impide manejar integralmente la información, delimitar funciones institucionales, y robustecer la representación a nivel subnacional y de los grupos más vulnerables.
- Falta de visión estratégica a largo plazo en el sector privado; así como una visión común entre el sector público y el privado.
- Baja inclusión de variables de cambio climático en la gestión del recurso hídrico; falta de una definición y medición del estándar de vulnerabilidad climática del recurso; y registros de consumo y uso del agua no actualizados, junto con escasa coordinación de las investigaciones y estudios de gestión hídrica existentes.
- Escasa capacidad para generar políticas vinculantes en la gestión del agua.
- Falta de un mecanismo de priorización del consumo de agua que considere los impactos del cambio climático y las diferentes realidades de cada macrozona o región, independiente de la tenencia de derechos de agua.
- Necesidad de crear un plan de acción hídrico-climático que conecte los esfuerzos ya implementados con los que se están llevando a cabo.
- Necesidad de establecer parámetros robustos para la protección y manejo del recurso hídrico.
El Plan Sectorial de Adaptación está a cargo del Ministerio de Obras Públicas (MOP) con apoyo del Ministerio Medio Ambiente (MMA). Las actividades se implementarán a través de estudios y un proceso participativo integral, en las 16 regiones del país, que determinará medidas recopilando opiniones y necesidades de actores involucrados.
Dependencia jerárquica
Bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Chile. Bajo la supervisión directa de la Coordinadora Nacional del Proyecto.
Campo de especialización
Este cargo corresponde al profesional especialista en género del proyecto de elaboración del PNACC RH que el Gobierno de Chile dirige a través de la Dirección General de Aguas del MOP con el apoyo del Ministerio del Medio Ambiente, junto a FAO como Agencia Implementadora de los recursos otorgados por el Fondo Verde del Clima (FVC) para abordar la adaptación al cambio climático. El cargo será parte del Equipo de Coordinación Técnica, el cual está a cargo de elaborar el PNACC-RH, y será dirigido a nivel nacional por el Comité Directivo, a través de la Secretaría Ejecutiva.
Tareas y Responsabilidades
El/la profesional deberá:
- Mantener estrecha relación con el (la) Coordinador (a) del Proyecto y con las instancias nacionales y subnacionales que correspondan según lo establecido en la Gobernanza del PNACC RH.
- Apoyar el desarrollo de las funciones y responsabilidades del Equipo de Coordinación Técnica en lo relativo a temas de género.
- Apoyar y acompañar al (la) Coordinador (a) del Proyecto del PNACC RH en lo relativo a temas de género.
- Apoyo y seguimiento técnico, en temas de género, incluyendo en la definición de bases para las licitaciones, diseño de procesos participativos y otros procesos asociados a la elaboración del PNACC RH.
- Participación en la elaboración de informes de avance y término del proyecto a ser entregados al FVC, y de otros informes y presentaciones según sea requerido.
- Apoyo en eventos y reuniones ligadas al proceso.
- Velar por el cumplimiento de los lineamientos en género del Estado de Chile, FAO y FVC.
- Supervisar y coordinar, de acuerdo con lo definido por la propuesta aprobada por el FVC y las directrices del Comité Directivo:
- Apoyar la gestión de las consultorías, velando por la transversalización del enfoque de género incluyendo la recolección de data desagregada y realización de análisis de género en los distintos productos en los que está contemplado, tal como el análisis normativo bajo el resultado 3.2.1;
- Participar en la redacción y edición del documento del PNACC RH;
- Velar por la inclusión del enfoque de género en la constitución y funcionamiento de la gobernanza para la elaboración del PNACC RH.
- Apoyar el diseño del marco de gobernanza para la implementación del PNACC RH asegurando el enfoque de género.
- Apoyar y hacer seguimiento del proceso de participación temprana y el de consulta técnica y ciudadana para la elaboración del PNACC RH asegurando la inclusión del enfoque de género.
- Apoyar al E quipo de Coordinación Técnica en la generación de artículos para publicaciones generales de difusión del trabajo desarrollado según sea requerido.
- Generar coordinación, respecto del enfoque de género, del PNACC RH con otros instrumentos de planificación del MOP y del MMA así como del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
- Coordinación con la Mesa de Género y Cambio Climático y otras instancias relevantes del MOP y MMA, teniendo en cuenta las herramientas y protocolos existentes [2] y en desarrollo.
- Dar cuenta de las gestiones en favor de la transversalización del enfoque de género a la Punto focal de FAO Chile mensualmente.
- Otras tareas necesarias para el buen desarrollo del proyecto según sean requeridas.
LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
Requisitos mínimos
- Título de grado [3] de Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Psicología, Trabajo Social, Ciencias Sociales u otra carrera afín en el área de ciencias sociales o humanidades .
- Deseable postgrado y/o postítulo en las áreas de género y/o medio ambiente.
- Experiencia laboral comprobable, de al menos 5 años en temas de género, y transversalización del enfoque de género a procesos participativos y e instrumentos de políticas públicas. Deseable experiencia laboral en cambio climático y/o recursos hídricos.
- Nivel de español nativo o avanzado, nivel de inglés intermedio.
- Nacional de Chile.
Competencias fundamentales de la FAO
- Enfoque basado en los resultados
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Establecimiento de relaciones eficaces
- Intercambio de conocimientos y mejora continua
Aptitudes técnicas/funcionales
- Deseable conocimiento en temas medio ambiente y comunidades indígenas.
- Experiencia en gestión de proyectos y uso de herramientas de planificación y gestión.
- Conocimiento nivel usuario de Microsoft Office.
- Apertura y respeto hacia las diferencias y sensibilidad hacia las políticas de no discriminación por razones de raza, religión, ideología, sexo, orientación y género, discapacidad y enfermedad.
- Buen Relacionamiento interpersonal y de comunicación.
- Capacidad comprobada para el trabajo en equipo.
- Probada capacidad de análisis, síntesis y redacción de documentos.
- Iniciativa y proactividad.
- Capacidad de trabajo bajo presión.
- Visión de conjunto y capacidad de análisis estratégico.
- Orientación a resultados.
- Capacidad y disposición para el aprendizaje y para generar y compartir conocimiento.
- Conocimiento de la perspectiva de género en la planificación estratégica.
- Disponibilidad para trabajo presencial y realizar viajes dentro de Chile.
[1] https://www.greenclimate.fund/document/formulation-national-climate-change-adaptation-plan-nap-water-resources-chile
[2] Por ejemplo: Lista de chequeo para integrar enfoque de género en los instrumentos de gestión de cambio climático, disponible en: https://mma.gob.cl/wp-content/uploads/2020/06/GENERO-3.pdf , y la Guía para la Gestión de Participación Ciudadana MOP disponible en: https://biblioteca.digital.gob.cl/bitstream/handle/123456789/1205/GUIA PARA LA GESTION MOP PAC.pdf?sequence=1&isAllowed=y
[3] En caso de títulos obtenidos en el extranjero se requiere que sean reconocidos por el gobierno de Chile, a través del Ministerio de Relaciones Exteriores .
INFORMACIÓN ADICIONAL
- La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
- Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Si necesita ayuda o tiene dudas, contacte con: Careers@fao.org
- Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
- Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/
- Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.
Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
- Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO ( Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
- Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
- Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
- Si necesita ayuda, contacte con: Careers@fao.org.